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對于電信、金融、保險、物流、工業(yè)、消費品行業(yè)等諸多行業(yè)而言，大客戶都是企業(yè)的生存立命之本。同時，很多企業(yè)已經(jīng)意識到培育大客戶的重要性，諸如：2003年上海阿迪達

話題一、家庭財產(chǎn)之類 　　不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什么該說什么不該說，心里必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲

第七計無中生有 　　兵法原文：誑也，非誑也，實其所誑也，少陰，太陰，太陽。 　　原文今譯：誑騙，并不是長期的誑騙，而是在虛假誑騙之后，把真象推出。把小虛假發(fā)

[問題]某大型合資企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理趙春武： 　　藍寶飲料公司的梁總經(jīng)理，面對著辦公桌上的幾份報告，習(xí)慣性的點燃了一支雪茄煙，并久久地陷入沉思之中。 　　第一份

別說你不懂，不要再裝糊涂，別把浪漫看的比自己的飯碗重要，別天真到信以為真：辦公室不但能按月發(fā)你薪水，還能配送愛情。 　　不要為新來的帥哥心動，盡管他的大眼睛卷

在工作遇到困難的時候，滿腹牢騷是無濟于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標(biāo)、使命及長遠計劃，列出一份你個人的成績及獲得的利益，每當(dāng)你懷疑的

寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了

受到金融危機的波及，今年的求職形勢愈加嚴(yán)峻，求職之路更為艱辛。據(jù)悉，不少用人單位大幅度減少招聘需求，并要求提高新人的準(zhǔn)入門檻。有些受影響較嚴(yán)重的行業(yè)如金融、房地

我們每個人從出生起就處在一定的人際關(guān)系中。開始是以家庭為核心的親緣關(guān)系，而后是以接受學(xué)校教育為紐帶的師生關(guān)系、同學(xué)關(guān)系，隨后步入社會，發(fā)展各種更復(fù)雜的社會關(guān)系。

你的性格特征、興趣愛好適合做哪一類職業(yè)？是什么使你在職場中受挫？又是什么使你的職業(yè)定位產(chǎn)生了偏差？ 　　成功的職業(yè)生涯需要不斷地調(diào)整職業(yè)定位，而一個合理的職業(yè)

想讓工資支票上的數(shù)字再大些嗎？或許，這并非像你想象中那么不可企及！以下是薪酬專家教你的十招。 1.聽聽上司怎樣說 或許你比周圍的人更賣力地工作，但每年的加薪

有的心理學(xué)家認(rèn)為，對于一個人來說，保守秘密的能力是他在社會中的健康發(fā)展的基礎(chǔ)。長期以來，心理學(xué)家們就認(rèn)為保守秘密的能力居于一個人心理健康發(fā)展的最中心位置。兒童在

一、熱誠的態(tài)度 　　一個人能否成功，取決于他的態(tài)度！成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態(tài)度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗支配和控

新歲伊始，幾分期許，幾分煩惱。 　　金融風(fēng)暴下的職場，有了太多不確定因素。往年，希望可以升職、加薪、跳槽今年情況大概就成了：保留職位、不被裁員、現(xiàn)世安穩(wěn)。

職業(yè)生涯第一傻：得過且過 　　典型癥狀：得過且過在字典上的解釋是：只要勉強過得去就這樣過下去，也指對工作不負(fù)責(zé)任、敷衍了事。 　　別看現(xiàn)在這個社會競爭激烈，

必做事之一：跳一次槽要選對行業(yè) 　　如果你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭，而且自己日復(fù)一日地混日子，對工作沒有了激情。那就請?zhí)郯?，因為跳槽?/p>

又到畢業(yè)求職時 　　月歷翻到2008年的最后一頁，又到了每年找工作的高峰期。記得以前找工作的時候有師姐曾經(jīng)很有經(jīng)驗地說求職簡歷11月前就要做好，因為從那時開始

在辦公室內(nèi)，白領(lǐng)女性和男同事并肩共事，無疑也是一門公共關(guān)系學(xué)。那么，辦公室女性如何才能更好地與男人為伍呢？ 　　收集公事情報 　　白領(lǐng)女性和男同事共事時，要

如何在自己的職涯規(guī)劃中不斷做加法，讓自己的職場多多加分？如何讓自己隨著時間、經(jīng)驗的累積變得更有價值，更加搶手？關(guān)鍵要做到以下5個方面： 　　自我剖析認(rèn)識自己

說到群面，很多求職者都心有余悸，所謂群面，是指將數(shù)名應(yīng)聘者召集在一起，以分析案例或者討論問題的形式進行競爭，發(fā)揮出色者方能進入下一輪。這種面試方式可以節(jié)約大量的