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今年嚴峻的就業(yè)形勢下，招聘陷阱現(xiàn)象是否會愈演愈烈？職場人如何應對招聘陷阱？除了硬性的職場欺騙，職場中是否也存在一些白色謊言？近日一家知名招聘網(wǎng)站推出了2009年

推遲漲薪，削減差旅費，部門間借調(diào)人手一些公司在金融危機的壓力下堅持不裁人，用其他方式降低開銷，一方面保持公司正常運轉(zhuǎn)，另一方面讓員工有工作可干。近日，靜安區(qū)34

那天，學校舉行了一場招聘會，經(jīng)過激烈的競爭，我有幸被我夢寐以求的某汽車公司留了下來，作為實習生，實習期是兩個月；但不巧的是，實習生有兩個，到最后還是要淘汰一個，

18歲那年，高考落榜，無悔帶著稚嫩的夢想來到了綠色方陣。 　　剛進部隊，一切都是那么的新鮮。集訓期間，生龍活虎的他表現(xiàn)得非常出色：他一絲不茍地練習齊步、跑步和

投入職場的你，處處顯現(xiàn)出職業(yè)女性應有的干練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波于寫字間和外面的世界，8個小時被繁忙的公務，復雜的人際關系以及大男人們的眼神和

周末去朋友家聚會，大家的討論都定格在來年的學習計劃上。突然有個朋友說，她來年的第一個功課，就是要學會聆聽，學習不再打斷別人說話，讓別人把想說的話說完了，再表達自

無論你是被人從樓里扔了出來，甚至沒時間收拾個人物品，還是把過去幾個月的園藝假都拿來閱讀未曾讀過的小說，遲早你總是要朝前走的。舊的工作已成為過去，人生新旅程從此開

職場上的人工作一段時間后，當代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時間，往往會產(chǎn)生迷茫： 　　我在做什么？是在實現(xiàn)自己的理想嗎？ 　　我的公司能提供實現(xiàn)自己理想的

哪個行業(yè)的從業(yè)者最值得你信任？日前，某網(wǎng)站一項有25萬白領參與的職場信任榜評選顯示，信任度最高的從業(yè)者是消防員，軍人、農(nóng)民分列二三位。 　　有關分析認為，消防

與人之間的最大問題是有效地真誠溝通，而溝通最大的問題恐怕就是語言了。掌握好說話技巧，學會說話得體，相信一定有助于促進你的交際。 　　1、贊美行為而非個人。

美國的一個老政客說，想結(jié)交一個朋友，就請他幫你一個忙。因為人們總是更容易記得幫別人做過什么，而把別人幫自己的事情忘掉。他還發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的人都愿意對自己幫助過的

如今，一些工作單位的職場新人在畢業(yè)一兩年后仍未從心理上真正畢業(yè)，他們懷念大學時代的美好生活，認為自己懷才不遇，對職業(yè)前景焦躁不安專家指出，面對從學生到社會人的角

在職場，升職就意味著工作能力、水平的認可，也是加薪的主要途徑。因此，鍥而不舍地追求升職就成為職場人奮斗的主要目標之一。盡管你十分努力，但由于上司的個人因素造成優(yōu)

職場資源，這是個相當敏感的東西，我以前也做過銷售工作，對此深有體會。那些資源豐富，信息靈通人士，永遠占據(jù)著主動，業(yè)績居高不下，而資源少的人，則意味著難以生存。

美國貝斯雷罕鋼鐵公司同時與多家建筑商建立了商務關系，工程建設初期，一切都在計劃的正常軌道上運轉(zhuǎn)。但后來，由于各基地材料需求額巨大，遠遠超過預期數(shù)量，鋼鐵公司生產(chǎn)

[場景一]同事間唇槍舌劍 　　嘭，又是一拳砸在桌上，比先前的一聲更加劇烈。不過，這回換成張雨反擊，他一步?jīng)_到同事安森的面前，照他剛才砸過的地方狠狠地落下一拳。

在工作數(shù)年的職場人身上，職業(yè)倦怠是讓人普遍困擾的問題。近期就業(yè)市場的低迷走向，讓求職者也出現(xiàn)了倦怠情緒。不少求職者表示，徘徊在職場之外的他們感到失望、緊張和焦慮

有一家大型超市要招聘2名采購員，幾經(jīng)考核篩選，到了最后一個環(huán)節(jié)。最后一個環(huán)節(jié)設計得別開生面，只有一道這樣的題目：假如你是一條小魚，面前有一條帶鉤的蚯蚓，你能想出

現(xiàn)代公司猶如店鋪，人來人往，進進出出，與你同事的人們有可能在這里做了五年以上，更有可能換過五家公司。對于你身邊的同事，你真的很想了解他們嗎？ 　　和同事朝夕相

身在職場，必然會有老板，該拿老板當神還是當鬼？其實，老板心里只希望你能拿他/她當人看 　　給老板做規(guī)矩 　　養(yǎng)不教，父之過；學不教，師之過；老板不教，下屬之