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　　職場(chǎng)上，你會(huì)遭遇各種性格迥異的上司：平和冷靜的，脾氣暴躁的，面孔嚴(yán)肅的，情緒善變的……不是每個(gè)上司的處事方式都能讓你輕松自如。那么，在與不同類型的上司打交道時(shí)，怎樣的溝通方式能讓你游刃有余呢？

　　善變的老板讓我無所適從

　　幽藍(lán)（網(wǎng)名）女行政助理

　　我的頂頭上司是個(gè)典型的工作狂。剛進(jìn)公司不久，就聽說在我之前，因?yàn)槭懿涣诉@位苛刻善變的上司，行政助理已經(jīng)換了好幾任，干得最長(zhǎng)的不超過三個(gè)月。很快，我就體會(huì)到我的前任們的難處了：無論多么簡(jiǎn)單的一件事，無論我做得多么好，只要做了最后都會(huì)挨批——只要不符合她想法的事情都是錯(cuò)的，而她的想法卻時(shí)時(shí)在變；在處理一些問題上，她一會(huì)兒一個(gè)主意，讓我奔來忙去做了很多無用功；公司實(shí)行雙休，最近也不忙，可是我卻天天加班加到崩潰……

　　“過來人”支招

　　張琳（28歲總經(jīng)理助理）

　　很顯然，幽藍(lán)對(duì)上司抱著一種“畏而不敬”的態(tài)度，可能因?yàn)榈缆犕菊f，對(duì)上司有了一種先入為主的觀念。事實(shí)上，上司之所以事事親力親為，很可能是因?yàn)槟闼憩F(xiàn)出來的能力沒有達(dá)到讓其放心的地步。與這類上司相處，你可以做得更好一些：在她交待你一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，你不妨大膽虛心地先問問她對(duì)此有什么初步想法；當(dāng)任務(wù)進(jìn)行到某一階段，也主動(dòng)去問問她的意見，得到肯定后再繼續(xù)做，可以避免很多無用功。或者每月初及時(shí)提交工作規(guī)劃，月底提交工作總結(jié)。總之，要想得比她更多，做得比她想象的多。